Veranstaltungsarchiv - Management Akademie München


	Veranstaltungen Referenzen Veranstaltungen und Vorträge Managementtagungen, Kundenveranstaltungen, Fachtagungen und Vorträge Information, Netzwerk, Erfahrungen. Die Management Akademie München verbindet aktuelle Themen mit herausragenden Referenten und einem ansprechenden Ambiente. Wir konzipieren, organisieren und realisieren Management-tagungen, Kundenveranstaltungen, Fachtagungen und Vorträge. Unsere Veranstaltungen orientieren sich an aktuellen Themen. Die Vorträge befassen sich mit ausgewählten Aspekten des Managements und der Mitarbeiterführung. Dialog, persönliche Kontakte und Kreativität stehen im Mittelpunkt der Veranstaltungsdesigns. Themenspezifisch ausgewählte Veranstaltungsorte und das ansprechende Ambiente schaffen ein nachhaltiges Gesamtbild. In der Krise nachhaltig Produktivität sichern 29. & 30 Juni 2009 - Evangelische Akademie Tutzing Die aktuelle Finanz- und Wirtschaftskrise stellt Unternehmen in Deutschland vor beispiellose Herausforderungen. Auch gesunde Firmen geraten angesichts der Erschütterungen auf den Weltmärkten in Bedrängnis. Sie müssen Entscheidungen in einem höchst unsicheren Umfeld treffen, Kosten reduzieren, ohne den Weitblick zu verlieren, und dabei verantwortungsvoll mit den Sorgen der Beschäftigten umgehen. Die Tagung soll eine Orientierung in turbulenten Zeiten geben und konkrete Handlungsmöglichkeiten aufzeigen. Neben Fachbeiträgen aus der Krisenforschung und Unternehmensberatung bilden Fallbeispiele aus der unternehmerischen Praxis einen Schwerpunkt. Vier Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größen präsentieren erste Erfahrungen und Handlungsansätze in der Krise. Die Workshops des zweiten Tages ermöglichen darüber hinaus intensive Einblicke in einzelne Problemstellungen und Strategien zum produktiven Umgang mit den Folgen der Wirtschaftskrise. Weitere Informationen Webseite mit weiteren Informationen » Hier finden Sie vergangene ausgewählte Veranstaltungen Mit der Management Akademie München hoch hinaus... 26.02.2008, 08:30 - 10:30 Uhr - Restaurant 181 auf dem Olympiaturm Wir laden Sie ein, uns und einen unserer „Trainingsklassiker“ kennen zu lernen. Überzeugen Sie sich, dass wir der richtige Partner auf Ihrem Weg nach oben sind! Vortrag: „Das offene Verhandeln nach dem Harvard-Konzept®“ Professionelles Verhandeln als strategischer Erfolgsfaktor für Ihre unternehmerischen und persönlichen Erfolge Ulrich Egger und Michael Bullinger, Egger, Philips + Partner AG, Zürich, Trainer und Berater der Management Akademie München Weitergehende Informationen: Nachbericht zur Veranstaltung » Manager zwischen Erfolgsdruck und Ethik 13. Dezember 2007, 10:00 - 16:00 Uhr - Greisinghäuser, Würzburg Oft stehen Manager in ihren Entscheidungen zwischen Erfolgsdruck und Ethik, erst recht, wenn lokale Rahmenbedingungen und globaler Wettbewerb erfolgreiches Handeln erschweren. Die Tagung beleuchtet dieses Dilemma und zeigt Wege auf, wie Manager ihre Führungsverantwortung wahrnehmen können. Weitergehende Informationen: Nachbericht zur Veranstaltung » Veränderung der Betriebskultur - Umgang mit Konflikten 27.-28.06.2007 - Evangelische Akademie Tutzing Individuelle und organisatorisch-strukturell bedingte Konflikte am Arbeitsplatz erfordern aufgrund unterschiedlicher Interessen gerade in Zeiten starken Wettbewerbs Konfliktfähigkeit. Praxisbeispiele vermitteln Erfahrungen zum angemessenen Umgang mit Konflikten. Weitere Informationen Programm und Einladung als PDF » Webseite mit weiteren Informationen » Wieviel Wandel verträgt der Mensch im Betrieb? 30. Juni und 01. Juli 2008 - Evangelische Akademie Tutzing Veränderungsfähigkeit und die Grenzen produktiven Wandels in Betrieben sind grundlegende Themen in Zeiten ungebrochenen Änderungsdrucks. Es geht um eine Kultur betrieblichen Wandels in Zeiten der Globalisierung, die Änderungen für die Menschen lebbar macht. Weitere Informationen Webseite mit weiteren Informationen » In der Krise nachhaltig Produktivität sichern 29. & 30 Juni 2009 - Evangelische Akademie Tutzing Die aktuelle Finanz- und Wirtschaftskrise stellt Unternehmen in Deutschland vor beispiellose Herausforderungen. Auch gesunde Firmen geraten angesichts der Erschütterungen auf den Weltmärkten in Bedrängnis. Sie müssen Entscheidungen in einem höchst unsicheren Umfeld treffen, Kosten reduzieren, ohne den Weitblick zu verlieren, und dabei verantwortungsvoll mit den Sorgen der Beschäftigten umgehen. Die Tagung soll eine Orientierung in turbulenten Zeiten geben und konkrete Handlungsmöglichkeiten aufzeigen. Neben Fachbeiträgen aus der Krisenforschung und Unternehmensberatung bilden Fallbeispiele aus der unternehmerischen Praxis einen Schwerpunkt. Vier Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größen präsentieren erste Erfahrungen und Handlungsansätze in der Krise. Die Workshops des zweiten Tages ermöglichen darüber hinaus intensive Einblicke in einzelne Problemstellungen und Strategien zum produktiven Umgang mit den Folgen der Wirtschaftskrise. Weitere Informationen Webseite mit weiteren Informationen » 16. Bodensee-Forum Personalmanagement - "Potenziale entfachen, für Leistung begeistern - die Herausforderung im HR-Bereich " 14.-15.06.2007 - Konstanz Das 16. Bodensee - Forum Personalmanagement bietet Ihnen komprimiert und fundiert Informationen zu drei aktuellen Fragestellungen im Personalmanagement: Wie kann Leistungsorientierung als hohes Ideal in der Unternehmensstrategie verankert werden? Wie können die Instrumente zur Leistungsanalyse und Kompetenzentwicklung im demografischen Kontext besser genutzt werden? Wie kann Leistungsfähigkeit erhalten werden?. Weitergehende Informationen: Programm als PDF » Anmeldung als PDF » Hotelbuchung als PDF » 15. Bodensee-Forum Personalmanagement - "Zwischen Personalabbau und dem Kampf um die besten Köpfe" 29.-30.06.2006 - Friedrichshafen Unternehmen können sich nur so schnell an die marktbedingten Herausforderungen anpassen, wie sie auf hochmotivierte und innovationsfreudige Mitarbeiter zurückgreifen können. Dem HR-Management kommt somit eine immer wichtigere Rolle zu. Einerseits müssen die Mitarbeiter unterstützt werden, die Veränderungsprozesse mit zu tragen, andererseits gilt es, Einfluss auf die strategischen Geschäftsentscheidungen zu nehmen. Diese komplexen Herausforderungen können Personalleiter und HR-Manager nur bewältigen, wenn sie ständig topaktuell informiert sind. Das Bodensee-Forum Personalmanagement leistet hier einen wesentlichen Beitrag. Die Teilnehmer lernen hervorragende Praxisbeispiele kennen und haben viele Möglichkeiten, Erfahrungen auszutauschen und mit Experten zu diskutieren. Weitergehende Informationen: Programm und Einladung als PDF » Anmeldung als PDF » Streitkultur und Konfliktmanagement im Betrieb 19.-20.06.2006 - Evangelische Akademie Tutzing Individuelle und organisatorisch-strukturell bedingte Konflikte am Arbeitsplatz erfordern auf- grund unterschiedlicher Interessen gerade in Zeiten starken Wettbewerbs Konfliktfähigkeit. Praxisbeispiele vermitteln Erfahrungen zum angemessenen Umgang mit Konflikten. Weitergehende Informationen: Nachbericht zur Veranstaltung » Programm und Einladung als PDF » Webseite zum Seminar » Breakfast Talk: Blogging, Peer-Medien & Co. 23. November 2005 - München Wer beherrscht die Unternehmenskommunikation? Peer-Medien wie Blogs, Wikis oder andere Internet-Publikationstechniken stellen ein Unternehmen heute vor die Wahl: Entweder es verschließt sich weiterhin hinter oberflächlichen Marketingphrasen oder es öffnet sich für den echten Dialog mit allen seinen Zielgruppen. So heißt es sinngemäß im bereits Ende der 90er Jahre erschienen Cluetrain-Manifest der Erzväter der Blogsphäre Chris Locke, Doc Searls und David Weinberger. Was sich hinter diesen neuen Medien verbirgt, wie sie genutzt werden, und warum sich ein Unternehmen heute damit auseinandersetzen sollte. Darum drehte sich der von Text 100 und der Management Akademie München im Munich Network veranstaltete Breakfast Talk, zu dem Journalisten, Unternehmenssprecher und Kommunikationsberater geladen waren. Unterlagen zur Veranstaltung Programm als PDF » Nachbericht zur Veranstaltung » 2. Deutsches Human-Capital-Forum 13.-14. Oktober 2004 - München Human Capital Management ist das neue Schlagwort der Gegenwart. Manche befürchten schon eine neue Management-Modewelle. Viele stürzen sich auf das Thema, aber schütten nur alten Wein in neue Schläuche. Was früher Human Resources hieß, scheint ab heute Human Capital zu heißen. Unterlagen zur Veranstaltung Einladung und Programm als PDF » Beitrag Finanzbetrieb News 03/2005 als PDF » Krisenprävention 18. Februar 2004 - Presseclub München Die höchste Aufmerksamkeit wird einem Unternehmen meist erst dann zuteil, wenn es sie am wenigsten gebrauchen kann: In einer Krise.

Veranstaltungen und Vorträge

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