<img src="/images/header_flash1.jpg" width="710" height="150" border="0">
#
Bild

Consulting

Wir sorgen für

  • Dynamik in der Organisation
  • Klar definierte Prozesse
  • Entwicklung der Mitarbeiterkompetenzen
  • Qualität in der Führungsleistung

Die schnelle Veränderung der Prozesse in den Unternehmen erfordern von Führungskräften und Mitarbeitern hohe Flexibilität und Kraft, um die erforderlichen Anpassungsprozesse professio-nell zu gestalten.

Die Management Akademie München berät und begleitet die in den Unternehmen verantwortlichen Führungskräfte und Mitarbeiter bei der Umsetzung der notwendigen Veränderungsprozesse.


Ohne die Mitarbeiter ist keine erfolgreiche strukturelle Veränderung möglich! Deshalb sehen wir uns auch als Berater der Menschen im Unternehmen, um mit dem geforderten Wandel umgehen zu können.
Wir bieten unseren Kunden integrierte Lösungen von der Analyse und Strategieentwicklung  über die konzeptionelle Beratung bis hin zur kompetenten Begleitung der Umsetzungsprozesse.
Unsere Berater übernehmen selbstverständlich auch die Verantwortung bei der Integration der Analysen in den betrieblichen Alltag.
Wir helfen unseren Kunden, ihre Wertschöpfungskette zu optimieren und die notwendigen Veränderungsprozesse konsequent an der Unternehmensstrategie und den Unternehmenszielen auszurichten.

Mit unseren Auftraggebern entwickeln wir die Antworten in gemeinsamer Arbeit analog unserer vier Kernelemente
  • Unternehmensstrategie
  • Prozessmanagement
  • Führungsperformance
  • Projektmanagement

 

Unsere Beratungsangebote umfassen:

  • Entwicklung von Unternehmensstrategien
  • Unternehmenskultur und Leitbildentwicklung 
  • Geschäftsprozessoptimierung (Business Process Performance) 
  • Strategische Ausrichtung und Begleitung von Change Management Prozessen 
  • Begleitung von Post-Merger-Integrationsprozessen 
  • Strategisches Projektmanagement 
  • Entwicklung und Implementierung von Ziel- und Beurteilungssystemen 
  • Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungskonzepten 
  • Teamentwicklung 
  • Führungskräfte- und Nachwuchsführungskräftequalifizierung 
  • Auswahl von Führungskräften (z. B.: Assessment-Center u.ä.) 
  • Internationale Managemententwicklungs-Programme 
  • Coaching des Managements in Veränderungsprozessen 
  • Coaching von Führungskräften


#