Teamcoaching ist ein effektives Instrument, um alle Mitglieder eines Teams für die Bewältigung einer Aufgabe mit einzubeziehen. Der Anlass ist in der Regel die Optimierung der Zusammenarbeit eines Teams.

Themen können beispielsweise sein

• Optimierung der Teamarbeit - Wie sorgen wir für effiziente Arbeitsabläufe und klare Aufgabenverteilungen?
• Steigerung der Teamleistung - Wo haben wir Schwachstellen und wie können wir diese verbessern?
• Entwicklung oder Ausrichtung auf eine gemeinsame Strategie - Was sind unsere kurz- und langfristigen Ziele?
• Verständigung auf gemeinsame Regeln in der Zusammenarbeit - Wie wollen wir miteinander umgehen?
• Verbesserung der Kommunikation, Aufzeigen von Verhaltensoptionen, Umgang mit Emotionen innerhalb eines Teams - Wie können wir akute oder schwelende Konflikte lösen?

So gehen wir vor

• Am Anfang des Teamcoachings steht die genaue Analyse der Fragestellungen und Probleme aus der Sicht der beteiligten Teammitglieder und ihrer Führungskraft.
• Haben sich die Teammitglieder auf eine gemeinsame Zieldefinition geeinigt, erfolgt die Veränderungsphase, in der Ressourcen aktiviert und Optimierungspotentiale erschlossen werden.
• Ein Handlungsplan wird entwickelt, Umsetzungsschritte vereinbart und nachverfolgt.